Верховна Рада прийняла Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо вдосконалення правового регулювання дистанційної роботи».
Основні положення нормативу передбачають встановлення двох самостійних видів роботи: дистанційної та надомної. Тепер роботодавець, укладаючи договір про дистанційну або надомну роботу, отримує право знати про місце проживання співробітника або будь-яке інше місце, де він буде виконувати свої трудові функції.
Шляхом обміну електронними документами працівник має право ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та іншими локальними актами роботодавця. Також він може дистанційно знайомитися з вимогами щодо охорони праці, в тому числі і за допомогою відеозв'язку.
Законопроектом передбачається можливість поєднувати роботи в дистанційному і звичайному режимах в приміщеннях або на території роботодавця, а також він покладає на роботодавця або уповноважений ним орган обов'язок забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці.
У парламенті сподіваються, що законодавче врегулювання дистанційної роботи буде сприяти тому, що з'явиться більше стимулів переводити співробітників на такий режим співробітництва при збереженні повноцінних трудових відносин.