В Офісі Президента повідомили, що замість квот з працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцям нададуть альтернативу: облаштовувати робочі місця на рівні 4 % від працевлаштованих працівників або сплачувати цільовий внесок. Останній спрямований на підтримку забезпечення осіб з інвалідністю роботою та становить 40 % від середньої місячної заробітної плати організації.
До проекту закону щодо працевлаштування осіб з інвалідністю поряд з вищезгаданими увійшли й інші нововведення:
• забезпечити дотримання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, крім безпосередньо їх працевлаштування або сплати цільового внеску, можна буде також шляхом купівлі продукції та послуг у організацій трудової інтеграції осіб з інвалідністю, або прийняття таких осіб на стажування;
• при розрахунку нормативу зазначених робочих місць не враховуватимуть працівників, які числяться у штаті, робота яких пов'язана з небезпечними або шкідливими умовами праці;
• особи з інвалідністю 1 та 2 групи, яка отримана внаслідок низки захворювань (наприклад, психічних),зараховуватимуться за 2-х штатних співробітників;
• чинний Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю планують замінити на аналогічний Державний фонд, а його кошти дозволять використовувати для надання таким працівникам соціальної послуги соціального супроводу;
• роботодавець зобов'язаний «розумно пристосувати» робоче місце особи з інвалідністю відповідно до її можливостей.
Всі перераховані вище зміни передбачені в проекті закону № 5344-З, над яким зараз працює робоча група.