Роботодавець має право розірвати трудовий договір (терміновий або безстроковий) зі своєї ініціативи, якщо в нього є на те підстави, передбачені законом.
Є загальні (ст. 40 КЗпП) й додаткові (ст. 41 КЗпП) підстави для припинення трудових відносин із ініціативи роботодавця, але поговорімо про загальні, тому що це питання частіше постає в повсякденному житті.
Отже, згідно зі ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом тільки в разі…
ОЗНАЙОМИТИСЯ З ПОВНИМ ТЕКСТОМ СТАТТІ
Автор
Ганна Попкова,
керівник практики врегулювання судових спорів ЮА «Абсолют»
